自己可以自由地和公司副总裁交谈这在其他公司并不常见

美国消费者新闻与商业频道12月13日发表了一篇采访文章，采访对象为数家中国科技公司在新加坡办事处的工作生活。

996工作文化是部分求职者对中国科技企业的担忧之一四名曾经或正在华为工作的员工向CNBC表示，来自中国的同时经常在午休时间在办公室打盹，这在中国的工作文化中很常见其中两人说，目前大家大多都处于在家办公状态，员工每天早上都会登录视频通话工具，这是为了表明自己已经准备好在上午9点开始工作，而经理会对通话中的每个人进行截图

不过，CNBC采访的员工中并未有人特别提到所谓僵化或苛刻的工作文化3名来自字节跳动或腾讯的员工称，这些公司的等级制度是扁平的，很少强调头衔或职位一名字节跳动员工表示，自己可以自由地和公司副总裁交谈，这在其他公司并不常见

CNBC标题:《新加坡人谈在中国科技公司工作的感觉》

说普通话

在语言方面，一名因语言障碍而离职的前腾讯员工称，该公司新加坡办事处在招聘过程使用的是英语，但除此以外几乎其他一切都用的是汉语普通话这名前腾讯员工表示，一个更精通普通话的人会更适合这些职位另一名腾讯员工则称，腾讯最近正打算在国际团队中转而使用英语

作为一个76%人口都是华人的国家，汉语是新加坡的官方语言之一，但由于历史原因，能熟练使用普通话的新加坡人并没有人口比例上那么多不过，来自华为和字节跳动的员工向CNBC表示，自己没有遇到什么语言上的问题

如果你更喜欢用英语交流，来自中国的同事同样可以说英语，我们会试图找个中间值华为员工表示另一名字节跳动员工也称中国同事可以说英语，所以没有什么交流障碍

定期合同

多名接受CNBC采访者表示，中国科技企业通常会以1到3年的合同来雇用新加坡员工，而新加坡本土文化则因劳动力短缺而青睐永久性职位有律师对CNBC解释称，这种情况是因为中国的劳动法只允许雇主以特定，有限的理由终止合同，而表现不佳通常不是正当解雇理由，因此中国企业更倾向于签订短期合同

没有真正的休息时间

最后，许多接受CNBC采访的人都提到了要做好长时间工作的准备腾讯员工表示没有什么神圣不可侵犯的日子或时间，在中国的上司会在晚上，周末和公共假期想他提出问题，你的确可以忽略它，但一想到自己的老板在等你答复，你真能安心休息吗

没有真正的休息时间，只有工作时间和‘待机时间’这名员工说

另一名腾讯员工则称你会觉得你在加倍工作，但没有因此得到任何假期。重庆市发展改革委主任董建国称，重庆发改委下一步将在继续完善《中新(重庆)国际航空物流产业示范区建设方案》内容基础上，抓紧制订该示范区发展规划，探索打造空港型国家级物流枢纽，聚合中新互联互通，自贸试验区以及临空经济示范区建设等优惠政策，构建航空快运，保税物流，高端冷链物流，航空航材和金融，贸易等为一体的“4+1”产业体系。。

不过，一名来自字节跳动的员工则表示，自己在该公司没有觉得工作时间过长肯定有一些团队会工作到晚一些，但我不觉得有人被迫在规定时间之外还要工作

CNBC称，虽然加班现象存在，但大部分接受采访者都表示这些公司并没有把996工作文化搬到新加坡来，自己的工作时间和新加坡的其他公司没有什么区别分析人士说，很多中国科技企业如今正采取措施改善工作与生活的平衡

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